年間休日の日数は会社によって異なります。少しでも日数が多い職場に転職したいなら事前にしっかりと準備しておくことが大切です。ここでは面接で好印象を与える退職理由の伝え方をはじめ、妥協点や譲れないラインを設定する意味、求人票の見方など、知っているようで知らなかった情報をまとめていますので、ぜひ参考にしてください。また、転職活動に欠かせない転職エージェントを利用するメリットもお伝えします。転職エージェントを利用すれば理想の職場が必ず見つかるでしょう。
年間休日の日数が少ないと仕事の比重が大きくなってしまうため、休日は疲労を回復するので精一杯、リフレッシュができない、というケースも少なくありません。休日の少なさは退職理由になります。怠け心による甘えやわがままではないので、心身が疲弊する前に思い切って転職しましょう。ただし、休日の少なさをそのまま伝えてしまうと採用担当者の印象を悪くしてしまうので注意してください。どのように話せば好印象を与えられるのかも一緒に紹介します。
年間休日は求人票の中でも特に念入りに確認しておきたい項目ですが、その際に有給休暇が含まれているかどうか、休日が週休2日なのか完全週休2日なのかもチェックしてください。この点を正しく把握しておかないと、転職後に「休日が少なかった」と後悔することになります。また、振替休日や代休があるか、慶弔休暇が設定されているかどうかも確認しておきましょう。慶弔休暇も会社によって期間が異なるため、事前に確認しておくといざという時に慌てずに済みます。
年間休日の多い職場に転職したいなら転職エージェントを利用しましょう。業界の事情に精通した転職のプロが手厚くサポートしてくれるので、採用される確率が高まります。転職エージェントでは独自に情報を集め、それを余すところなく求職者に教えてくれます。悪い面も隠さず伝えてくれるので、応募するかどうか判断しやすくなるでしょう。会員だけに紹介する非公開求人も多数扱っているので、当初の想定よりもよい条件の転職先が見つかることもあります。
転職を成功させたいなら家族の協力が不可欠です。自分1人で進めるのではなく、家族に相談しながらよりよい職場を見つけましょう。また、転職先を探す際に妥協点や譲れないラインを決めておくと応募するかどうかの判断がしやすくなります。年間休日が明記されているかどうかは転職先を選ぶ上で非常に重要なポイントですが、書き方が決められているわけではありません。有給休暇を含めた日数を記載しているケースもあるので、求人票は隅々まで確認し、補足事項にもよく目を通しておきましょう。
