求人票には年間休日に関して記載されています。しかし、年間休日の日数は会社によって異なり、一律ではありません。そのため、「数字を見ただけでは日数が多いのか少ないのかわからない」「有給休暇は年間休日としてカウントされるのか」など、疑問や不安を持っている人もいることでしょう。当サイトではそれらの疑問を解決し、正しい知識を身につけるために役に立つ情報を紹介しています。
労働条件や人間関係に対する不満など退職する理由は様々ですが、休日の少なさを原因に挙げる人も少なくありません。「休日が少ない」という言葉だけではただの愚痴に聞こえてしまうかもしれませんが、生産性を低下させてまでその職場に居続ける必要はありません。思い切って転職したほうがいいでしょう。とはいえ、採用担当者にそのまま伝えてしまうと悪い印象を与えてしまうので注意が必要です。採用担当者には休日が少ないことでどのような影響があったのかを伝えましょう。
続きを読む休日が少ないのは土日や祝日、夏休みやお正月に繁忙期を迎える飲食業や宿泊業、販売業です。中には年間休日が100日以下、と平均を下回っているところもあります。客足が落ち着いた頃に連休を取得することも可能ですが、ギリギリの人数で回しているところが多いので難しいかもしれません。また、同じように土日や祝日が稼ぎ時の美容師やエステティシャン、納期が決まっている建設業、土日関係なく営業している運送業も年間休日が少ない職種です。
続きを読む従業員が1年間に取得できる休日の合計日数のことを「年間休日」といいます。労働基準法の範囲内であればそれぞれの判断で設定できるので、すべての会社が一律の日数ではありません。職種によって違いがあります。厚生労働省の調査によると、2022年の平均年間休日は115日でした。それよりも上回っていれば休日が多い会社、下回っていれば休日が少ない会社、と推測できます。年間休日には含まれるものと含まれないものがあるので注意してください。
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